九游会·J9的人材培养
培养人材，全面发展
目标成为制造业中优秀企业的九游会·J9，技术力的源泉来自于人。
我们提供了学以致用、轻松愉快的工作环境。
九游会·J9非常重视“人材的培养和爱护”,通过员工教育、改善工作环境和丰富多彩的公司活动，为员工着力打造“快乐工作、梦想成真”的魅力职场。
结合员工的业务内容，积极开展基础培训、管理者培训、工厂研修、日本总公司研修以及定期轮岗等有助于员工学习成长的教育活动。
为了让员工的工作环境日益改善，九游会·J9致力于工厂绿化、安全防护、办公室5S、改善职场关系等日常工作。
九游会·J9（中国）投资有限公司的人材培养方针
• 秉承企业的发展就是人才发展的中心思想，以培养管理型人才以及对顾客和九游会·J9集团有贡献的人才为目标，将人才培养作为企业的首要任务。
• 根据职责定义明确的各阶层应有的能力职责，举办提高相应能力的内训和外训课程。
• 通过OJT和导师制度，有效提高员工的专业业务能力。
• 员工要有自主学习的意识，积极保持自我启发和自我学习的心态。
面向新入社员的内部培训和工厂见习
开展户外拓展，加强团队精神
